Les professionnels de demain
Ventana récompensée pour la promotion de ses jeunes talents
Pour Ventana, spécialiste des fenêtres sur mesure, la formation de personnel qualifié est un facteur clé de réussite. L'entreprise peut ainsi former de manière optimale ses futurs collaborateurs en fonction de ses propres besoins. Et cela fonctionne : le taux d'embauche est supérieur à 90 %.
Depuis 2007, Ventana propose des formations tant dans le domaine commercial que technique et n'a cessé depuis lors d'étendre, de professionnaliser et de restructurer son programme de formation. Tous les apprentis sont directement intégrés dans les processus de travail en cours, dans une approche pratique, et assument rapidement des tâches et des projets de manière autonome. Les rotations entre les services font également partie intégrante de la formation, afin que les apprentis de la production puissent se familiariser avec les tâches de l'administration et inversement. Les apprentis sont accompagnés par des parrains qui les guident dans tous les services et domaines, leur transmettent les connaissances nécessaires et sont à leur disposition à tout moment pour répondre à leurs questions et les aider en cas de besoin.
Certificat de formation
Les apprentis bénéficient de plans de formation bien définis, dans lesquels les changements de service, les entretiens de retour d'expérience et les entretiens d'orientation professionnelle sont clairement structurés. De cette manière, la formation favorise non seulement le développement professionnel, mais aussi le développement personnel. Et même après la formation, Ventana offre de belles perspectives : « De nombreux anciens apprentis occupent des postes à responsabilités au sein de notre entreprise, ce qui est encouragé par de nombreuses formations continues. Certains d’entre eux ont par exemple acquis des qualifications supplémentaires grâce à des études en alternance ou à des cours. Les formations internes et externes font déjà partie intégrante de la formation, et un soutien est également proposé dans le domaine scolaire. Le développement professionnel n’est jamais statique, mais s’adapte aux missions futures ainsi qu’à la personne », explique Judith Pennekamp, associée gérante.
Et c’est précisément pour cet engagement que le spécialiste des fenêtres spéciales s’est vu décerner le certificat de formation de l’Agence pour l’emploi de Coesfeld. « Une bonne formation, c’est plus que la simple transmission de connaissances techniques. C’est aussi un soutien au développement personnel », souligne Rolf Heiber, directeur de l’Agence pour l’emploi de Coesfeld, avant d’ajouter : « Ce que Ventana accomplit ici est vraiment exemplaire. »
Identité de l'employeur
Patricia Heuer, conseillère d'orientation à l'Agence pour l'emploi, souligne avant tout l'évolution de la formation chez Ventana ces dernières années : « La formation a toujours été importante ici. Mais ces dernières années en particulier, les choses ont énormément évolué. Surtout, vous offrez des opportunités et des perspectives à de nombreux candidats qui ont du mal à trouver leur place ailleurs. »
Le fait que les efforts consacrés aux apprentis chez Ventana soient reconnus est une grande satisfaction pour le spécialiste des fenêtres spéciales, et l’offre doit encore être élargie avec l’achèvement de l’extension des locaux. « Avec Frank Hüntler, notre collaborateur de longue date et expérimenté, nous employons un formateur à temps plein qui est entièrement responsable de la formation dans nos métiers techniques. Dans notre nouvel atelier « Impulswerkstatt », nous pourrons alors définir de nouvelles priorités et préparer les apprentis à la vie professionnelle quotidienne de manière particulièrement pratique. En tant que spécialistes, nous formons des spécialistes qui sont surtout recherchés dans le domaine de la fabrication de fenêtres spéciales. Et la formation des futurs professionnels n’est pas notre seule préoccupation. Nous accordons également une grande importance à la valorisation et à la fidélisation des collaborateurs et collaboratrices déjà en poste, qui sont des experts dans leur domaine. Nous sommes convaincus que l’attractivité de l’employeur va prendre de plus en plus d’importance face à la pénurie croissante de main-d’œuvre qualifiée, et nous nous sentons tout à fait prêts à y faire face », déclare Stefan Schwanekamp, associé gérant.
