Ventana Deutschland.
Lo specialista di infissi
fuori standard.

Avvio dell'azienda con tre dipendenti. Il piano è inizialmente quello di affermarsi sul mercato come un puro specialista della curvatura di profili in pvc. La direzione nota subito che i clienti vogliono anche infissi curvi semilavorati saldati e infissi curvi completi di ferramenta. I primi banchi di curvatura in produzione sono pezzi unici che abbiamo disegnato noi stessi; la giovane azienda investe in macchine più piccole per la produzione. La prima sede di Ventana fa parte di un capannone di proprietà del co-partner Günther Pennekamp.

Continua lo sviluppo del modello di business “dal profilo curvo all'infisso semilavorato”, cresce il volume degli investimenti: per soddisfare la domanda, Ventana gestisce sempre più banchi di curvatura e, ove possibile, si affida a nuove macchine e automazione. Per avere spazio per questi nuovi impianti, Ventana sta ampliando la propria quota nel capannone in affitto. Mentre all'inizio l'azienda lavorava solo con pochi produttori di profili, ora il portafoglio viene ampliato in modo significativo. Il numero di potenziali clienti cresce ed ecco il risultato:i in termini di vendite e forza lavoro, Ventana diventa la più grande azienda in Germania specializzata in finestre fuori standardin pvc.

L'espansione del portafoglio per includere porte alzanti scorrevoli offre un nuovo potenziale di crescita.Dato che la domanda in questo settore è in aumento, ha senso introdurre l'automazione. Per la prima volta Ventana investe in grandi impianti, ad esempio in una saldatrice a quattro teste. Speciali tavoli di montaggio per le varie fasi di produzione assicurano che l'azienda offra, anche per le porte alzanti scorrevoli, la massima qualità e servizio.

In Italia si sta sviluppa un mercato con una forte domanda di infissi speciali. Per servire questo mercato Ventana collabora coi fornitori di profili tedeschi e produce i serramenti nella fabbrica nazionale. Un ufficio locale con tecnici e venditori italiani garantisce il supporto clienti e il servizio Ventana anche in Italia. Ancora oggi i dipendenti italiani si prendono cura di questo mercato.

Il numero dei dipendentio è cresciuto fino a 150, il capannone affittato sta raggiungendo i suoi limiti - anche perché la struttura stretta con le tante pareti piene non garantisce più un processo produttivo ottimale. La direzione accerta che, se Ventana vuole continuare a crescere, l'azienda ha bisogno di una nuova sede. Insieme alla città di Vreden, c'è un sito a circa un chilometro di distanza con l'opzione di un'area di espansione. L'idea non è solo quella di creare un nuovo spazio per la produzione, ma anche un luogo per i dipendenti dove sentirsi a proprio agio nella mensa e in altri nuovi spazi.

Per il nuovo edificio si sta valutando anche una struttura che in Germania è un territorio inesplorato: un asilo nido aziendale per bambini fino a tre anni di età. Grazie a un moderno concetto educativo e un'offerta su misura per i giovani genitori, anche i più piccoli possono trovare il loro posto in Ventana.

La forza lavoro cresce con il fatturato: per la prima volta Ventana conta più di 200 dipendenti. L'impresa di tre persone è diventata un importante datore di lavoro per Vreden e l'area circostante.

Ventana Deutschland amplia il team con due dipendenti francesi responsabili delle vendite e della consulenza tecnica in Francia. I prodotti sono fabbricati a Vreden e consegnati in Francia su base settimanale. Oltre ai dipendenti tedeschi, il team di vendita di Ventana è ora composto da due colleghi per il mercato olandese, tre in Italia e due in Francia. Per rendere giustizia alle peculiarità dei paesi, Ventana sta ampliando la propria gamma di prodotti includendo prodotti specifici come telai spessi per i Paesi Bassi o telai da ristrutturazione per Italia e Francia.

Ventana entra per la prima volta nella produzione di infissi speciali e porte alzanti scorrevoli in materiale diverso dal pvc: con i prodotti in alluminio, l'azienda amplia il proprio portafoglio prodotti ed entra in un altro mercato in crescita.

Per Ventana, la comunicazione con i dipendenti è sempre stata la chiave del successo. Per garantire lo scambio e lo stare insieme anche con una forza lavoro in crescita, l'azienda introduce il social network "heartbeat". L'app Ventana mostra che questa azienda è e rimane differente.